人才学与劳动科学论文_东北国有林区剩余劳动力

文章目录

1 指标与数据

1.1 指标选取

1.2 数据来源

2 东北国有林区剩余劳动力转移就业影响因素分析

2.1 剩余劳动力转移就业选择范围有限

    2.1.1 剩余劳动力的自身能力有待提升

    2.1.2 剩余劳动力的心理素质有待加强

    2.1.3 剩余劳动力获取就业信息的能力有待提高

    2.1.4 家庭状况阻碍了转移就业

2.2 林业产业发展较慢

    2.2.1 林区缺乏特色产业、森林资源利用不合理

    2.2.2 林区林业产业水平不高

    2.2.3 林区科技水平有待提升

2.3 相关制度有待完善

    2.3.1 社会保障力度有待加强

    2.3.2 户籍制度改革的速度有待提高

    2.3.3 缺乏完善的就业服务机制

3 东北国有林区剩余劳动力转移就业策略选择

3.1 构建就业能力提升的培养体系

3.2 创新发展冰雪“冷资源”和旅游“热产业”

3.3 创建多层次的劳动力职业分流制度

4 小结

文章摘要:利用2014—2016年东北国有林区跟踪调查数据分析东北国有林区剩余劳动力转移就业的障碍因素。结果表明:东北国有林区剩余劳动力转移就业主要受到劳动力因素、产业因素和制度因素的制约,解决剩余劳动力转移就业问题,需要在提升劳动力就业能力的同时,还需要政府的政策扶持与组织保障。

文章关键词:

论文DOI:10.16832/j.cnki.1005-9709.20200175

论文分类号:F249.27

文章来源：《林业科技通讯》 网址: http://www.lykjtx.cn/qikandaodu/2021/1111/1232.html